L'actualité du contrat de filière - Coreps Occitanie COREPS Occitanie - Le site du comité régional des professions du spectacle en Occitanie https://www.coreps-occitanie.fr/contrat-de-filieres-musiques-actuelles/l-actualite-du-contrat-de-filiere.feed 2026-10-27T09:54:38+01:00 Joomla! - Open Source Content Management Appel à candidature - dispositif Transfert de savoir faire 2022 2022-05-04T12:44:57+02:00 2022-05-04T12:44:57+02:00 https://www.coreps-occitanie.fr/contrat-de-filieres-musiques-actuelles/l-actualite-du-contrat-de-filiere/935-appel-a-candidature-dispositif-transfert-de-savoir-faire-2022.html?view=item Dans le cadre du contrat de filière musiques actuelles 2018-2022, le partenariat développé entre l’État (DRAC), le Centre national de la musique et la Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée vise à répondre aux besoins de la filière musicale en région tout en rendant compte de la diversité des modèles économiques, des esthétiques et des réalités territoriales. Le transfert de savoir-faire Le « transfert de savoir-faire » est un dispositif de professionnalisation de pair-à-pair donnant la possibilité à des salariées et salariés ou à des dirigeantes ou dirigeants de structures de bénéficier d’un partage d’expérience et de compétence d’un ou une autre salarié ou salariée ou dirigeant ou dirigeante de structure expérimentée dans un ou plusieurs domaines spécifiques (appelé « personne-ressource... Dans le cadre du contrat de filière musiques actuelles 2018-2022, le partenariat développé entre l’État (DRAC), le Centre national de la musique et la Région Occitanie/Pyrénées-Méditerranée vise à répondre aux besoins de la filière musicale en région tout en rendant compte de la diversité des modèles économiques, des esthétiques et des réalités territoriales. Le transfert de savoir-faire Le « transfert de savoir-faire » est un dispositif de professionnalisation de pair-à-pair donnant la possibilité à des salariées et salariés ou à des dirigeantes ou dirigeants de structures de bénéficier d’un partage d’expérience et de compétence d’un ou une autre salarié ou salariée ou dirigeant ou dirigeante de structure expérimentée dans un ou plusieurs domaines spécifiques (appelé « personne-ressource...