Le FONPEPS est créé pour favoriser l'emploi durable dans le secteur du spectacle, en soutenant l'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) et l'allongement des contrats à durée déterminée (CDD), il est doté de 90M° d'euros.
Les 3 premières mesures du FONPEPS vont être mises en oeuvre avant le mois de décembre 2016, dès la parution du décrêt au journal officiel. Il s'agit d'une aide à l'embauche du premier salarié en CDI, d'une prime à l'embauche en CDI de salariés du spectacle, d'une aide à la durée des contrats (CDD).

La collection "Culture études" du DEPS viens de mettre en ligne cette étude de Marie Gouyon, Frédérique Patureau, Gwendoline Volat sur la féminisation des métiers dans la culture. On y notera que presque tous les métiers fortement masculins au début des années 1990 comme les métiers d'art, les architectes et les photographes, par exemple, se sont ouverts aux femmes. Mais si la part des femmes y est passée de 39% à 43% de 1991 à 2013, elle demeure inférieure à la moyenne nationale qui atteint 48% de l'ensemble des professions.

Ce premier séminaire se déroule les 6 et 7 décembre 2016 en Auvergne. Il s'adresse aux administrateurs.trices du territoire du Massif central, et sera placé sous la problématique « Culture du management / management de la culture ? Questionnons nos pratiques, expérimentons des outils et des méthodes, construisons de nouvelles réponses ».

Le GUSO (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel) est obligatoire lors de l'embauche d'artistes et de techniciens sous contrat à durée déterminée qui concourent à la réalisation d'un spectacle vivant, c'est-à-dire un spectacle en présence d'un public, sans limitation du nombre de représentations, il ne s'applique pas aux prestations dites enregistrées (audiovisuel, télévision, radio), les cours, formations et ateliers dispensés.

Une nouvelle session d'accompagnement dans le cadre de l'AC-SV est ouverte cet automne 2016. Ce dispositif conçu par la branche du spectacle vivant dans le cadre de la CPNEF-SV, permet de répondre aux besoins d'accompagnement des très petites entreprises du spectacle-vivant de moins de 11 salariés. Cette prestation d'appui conseil a pour objectif de pérenniser et développer les activités, avec l'appui d'un consultant spécialisé.

L'étude de l'Insee apporte un regard sur la spécificité de la nouvelle région Occitanie / Pyrénées-Méditérranée. En terme d'emploi culturel, on y dénombre 69 600 emplois culturels concentrés autour des métropoles de Toulouse et Montpellier. Elle devient la deuxième région (hors Île-de-France) pour le poids des emplois culturels dans l'emploi total sur la base des statistiques 2012.