A l'occasion des deuxièmes Rencontres Régionales de la Culture et du Patrimoine qui ont eu le jeudi 29 mars 2018 à Carcassonne, Carole DELGA, présidente de la Région Occitanie / Pyrénées – Méditerranée, a présenté aux acteurs culturels la nouvelle politique Culture et Patrimoine de la Région pour la période 2018-2021.

Cette stratégie, fruit d'un an et demi d'une concertation approfondie avec plus de 2700 professionnels du secteur fait l'objet d'un document complet de présentation, disponible sur le site de la Région. Le Coreps Occitanie et son développement sur cette période font l'objet d'une fiche action spécifique dans ce document (n°54).
Cette stratégie se décline en 90 actions organisées autour de 4 axes, dont la synthèse de 24 pages est également disponible en ligne.

Suite à la suppression des anciens dispositifs de contrats aidés CAE-CUI, le Sénat publie un rapport et propose 14 recommandations qui visent à « réunir les conditions concrètes pour assurer le succès des Parcours Emploi Compétences », nouveau dispositif mis en place par le gouvernement en janvier 2018 pour le secteur non marchand.

Depuis janvier 2018, les contrats aidés (CUI-CAE et Emplois d'avenir) sont transformés en Parcours Emploi Compétences pour le secteur non marchand.

Ce dispositif se destine aux publics les plus éloignés du marché du travail et repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement. Son objectif reste l'inclusion durable de ces personnes dans l'emploi.

Le CNPEF-SV et l'Afdas viennent de réaliser dans le cadre de l'Observatoire des métiers du spectacle vivant un Guide des métiers du spectacle vivant.

Ce guide, destiné aux employeurs, aux directions et responsables des ressources humaines, aux professionnels, aux organisations professionnelles ainsi qu'aux jeunes et acteurs de l'orientation, décrit les principaux métiers du spectacle vivant sous forme de fiches appelées référentiels.
Chaque référentiel réunit les missions, activités, compétences, responsabilité, parcours possibles, évolutions, etc. propres à chaque métier du spectacle vivant.

La Direccte Occitanie propose son dispositif d'appui-conseil en ressources humaines (RH) personnalisé pour les TPE et PME.

Il s'agit d'un accompagnement personnalisé qui doit permettre aux entreprises de trouver les conseils nécessaires pour structurer leurs fonctions RH et mutualiser des compétences avec d'autres entreprises.

Opale vient de publier la synthèse du rapport d'études «  Mesure de la performance 2017 du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) ».

Ce bilan est réalisé par Opale chaque année dans le cadre de sa mission de Centre de Ressources Culture pour le Dispositif Local d'Accompagnement.