À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la CPNEF-SV rappelle l’importance des mesures de soutien pour préserver leur emploi et leur accès à la formation professionnelle dans le spectacle vivant. Dans ce secteur très touché par les restrictions sanitaires, les artistes, techniciennes et professionnelles de l’administration représentent 42% des effectifs salariés (soit près de 50 000 salariées) et 41% des masses salariales en moyenne (67 millions d’euros) en 2021.

Dans l’ensemble, l’emploi des salariées permanentes et intermittentes progresse en décembre 2021 par rapport à 2019, avec +6,9% de salariées et +8,5% de masses salariales.

Conformément à la loi du 30 octobre 2019 qui lui confie la mission d’assurer l’observation de la filière musicale, le Centre national de la musique publie aujourd’hui un jeu de données qui permettent de mieux mesurer l’état de santé de la filière musicale française en cette rentrée 2021, en particulier s’agissant du spectacle musical et de variétés.

Trois séries d’éléments éclairent la situation sous un jour très particulier.

Chiffres clés 2021, statistiques de la #culture et de la #communication.
Le Ministère de la Culture publie les chiffres-clés 2021 : des données chiffrées et une analyse synthétique pour décrire le champ culturel. L'édition 2021 rend compte de l'impact de la crise sanitaire sur les secteurs culturels.

Des données chiffrées et une analyse synthétique pour décrire le champ culturel.
Une édition 2021 qui rend compte de l'impact de la crise sanitaire sur les secteurs culturels.

Un lien vers le décret n°2022-488 du 6 juillet 2022 : le gouvernement prolonge de 7 mois les adaptations temporaires du FONPEPS liées à la crise sanitaire qui devaient s’arrêter le 31 décembre 2021.

Elles sont reconduites jusqu’au 31 juillet 2022.

L'étude européenne sur les RPS chez les musicien·ne·s de musiques actuelles est disponible !

Les conditions psychologiques de production de la musique y sont explorées, elles sont les mêmes partout. Le·la musicien·ne qui doit souffrir est une idée encore bien ancrée y compris chez nos voisins. Ce travail accessible en 4 langues pose les bases d’un dialogue européen pour l’amélioration des conditions de travail des musicien·ne·s.

Chaque année, Opale, dans le cadre de sa mission de Centre de Ressources Culture pour le Dispositif Local d’Accompagnement, réalise un bilan des accompagnements culture de ce programme.

Cet article présente les chiffres clés sur les accompagnements DLA dans la culture entre 2004 et 2020. Des fiches régionales présentent les données territoriales et les comparaisons nationales.

Les résultats de la première étude française sur l'impact psychologique des conditions d'exercice de l'ensemble des métiers du spectacle vivant et du divertissement.

En publiant cette étude l'INSAART souhaite alerter, au delà des acteurs de la filière, les pouvoirs publics et notamment les ministères concernés (culture/santé/travail). Nous avons besoin de moyens pour poursuivre et étendre notre action.

Le contrat de filière, établi entre l’État (Préfecture de la Région - Direction régionale des Affaires culturelles),le Centre national de la Musique (CNM), et la Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, a pour objectif de définir le partenariat entre les signataires ainsi que les actions en faveur du soutien et du développement de la filière des musiques actuelles au plan régional.

Venez participer à trois rendez-vous de concertation collective sur la filière musiques actuelles en Occitanie !

Chaque année depuis 2018, la DIRECCTE / DREETS, Thalie Santé, l’AST Grand Lyon, l’ANACT, l’AFDAS , les Nuits de Fourvière et Auvergne-Rhône-Alpes Spectacle Vivant coorganisent une rencontre nationale sur la prévention des risques dans le spectacle vivant.
Cette année, passons ensemble à l'action !