Le salariat représente les trois quarts de l’ emploi total dans le secteur culturel. Il est très singulier par rapport à l’ensemble de l’emploi salarié en France : les salariés qui interviennent dans le secteur culturel ont souvent plusieurs employeurs (y compris des employeurs à l’extérieur du champ culturel), exercent plusieurs métiers, travaillent globalement moins longtemps que les autres tout en cumulant des contrats de différents types.

Après avoir rappelé la singularité et la diversité de l’emploi salarié dans le secteur culturel en le comparant à l’ensemble du salariat en France en 2007, l’étude présente six types de situations d’emplois, issus d’une analyse typologique.
Cette typologie permet, au-delà de la diversité de l’emploi salarié dans le secteur culturel, de caractériser de façon à la fois simple et cohérente les composantes de cet emploi, en le scindant en sous-ensembles homogènes de situations d’emploi.

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