Cette étude réalisée par le CESPRA (Centre d'études sociologiques et politiques Raymond-Aron) par Janine Rannou, Ionela Roharik et Vincent Cardon, propose, apre?s un premier tableau de bord statistique des ine?galite?s de genre dans l'audiovisuel, trois types d'approches comple?mentaires visant toutes a? cerner les carrie?res fe?minines dans l'essentiel de leurs dimensions : la dimension sectorielle tout d'abord, la dimension cate?gorielle ensuite, puis leur capacite? a? se situer dans les re?seaux d'e?change entre l'offre et la demande d'emploi, notamment lorsqu'elles se situent au sommet de la hie?rarchie des positions professionnelles, traditionnellement domine? par les hommes, celle de re?alisateur(trice).

L'analyse du marche? du travail audiovisuel, et celle des carrie?res des individus qui s'y de?roulent, constituent des de?fis majeurs. La varie?te? des statuts d'emploi, de tailles et de nature d'employeurs, d'univers de production, rend l'analyse particulie?rement de?licate, et impose un renouvellement constant, pour chaque question pose?e, des me?thodologies habituellement mobilise?es. La question du genre et des discriminations lie?es au genre n'e?chappe pas a? cette exigence.

Cette e?tude a e?te? finance?e par l'Observatoire des me?tiers de l'audiovisuel, qui est pilote? par la CPNEF de l'Audiovisuel et administre? par l'AFDAS.

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