Depuis janvier 2018, les contrats aidés (CUI-CAE et Emplois d'avenir) sont transformés en Parcours Emploi Compétences pour le secteur non marchand.

Ce dispositif se destine aux publics les plus éloignés du marché du travail et repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement. Son objectif reste l'inclusion durable de ces personnes dans l'emploi.

Les employeurs sont sélectionnés sur plusieurs critères ( poste proposé permettant une montée en compétences techniques et transférables, capacité d'accompagnement, engagement à faciliter une formation pré-qualifiante, capacité éventuelle à pérenniser le poste).

Dans ce cadre, le montant de l'aide financière accordée aux employeurs exprimé, en pourcentage du Smic brut, pourra être modulé entre 50 et 60 % pour 20 heures hebdomadaires, dans la limite des enveloppes disponibles, le taux de prise en charge étant fixé par arrêté du Préfet de région.

Ce nouveau dispositif est plus amplement détaillé sur le site du Ministère du Travail.

La circulaire du 11 janvier 2018 relative aux parcours emploi compétences et au Fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi est également consultable.