En vingt-cinq ans, les professionnel·le·s de la culture ont connu une forte augmentation de leurs effectifs, bien supérieure à celle de l’ensemble des actifs. Cette expansion concerne principalement les professions des arts visuels et celles de l’audiovisuel et du spectacle vivant. 

La part des femmes dans les professions artistiques et culturelles évolue globalement dans la même proportion que celle constatée chez les actif·ve·s occupé·e·s entre 1995 et 2019, avec des différences selon les professions. Bien qu’une forte progression de la féminisation de certaines professions soit constatée, les femmes exerçant une profession culturelle et artistique restent légèrement moins nombreuses.

Un vieillissement progressif des professionnel·le·s de la culture est observé, à l’instar des actif·ve·s occupé·e·s, avec une part de plus en plus importante des individus âgé·e·s de plus de quarante ans. En revanche, la population des non-salarié·e·s rajeunit par rapport aux salariés des domaines culturels et artistiques. 

Nettement plus diplômé·e·s, la part de titulaires d’au moins un bac +3 a fortement progressé entre 1995 et 2019. Les professionnel·le·s de la culture sont également plus nombreux·ses à être Francilien·ne·s et à avoir une origine sociale favorisée.

Le profil des emplois occupés présente des caractéristiques qui les distinguent de l’ensemble de la population active. Ils·elles sont ainsi trois fois plus nombreux·ses à être non-salarié·e·s ou encore pluriactif·ve·s. Ils·elles déclarent également plus souvent avoir des horaires irréguliers et un travail atypique.
D’autre part, la fragmentation des contrats de travail constitue une évolution commune à l’ensemble des actifs, mais dans des proportions toujours supérieures chez les professionnel·le·s de la culture.