Bilan de compétences
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Pour qui ?
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Le bilan de compétences est une démarche personnelle d'analyse et d'évaluation des compétences professionnelles, personnelles, des aptitudes et des motivations. Il permet de faire le point avant d'entammer une démarche de formation longue et/ou une reconversion.
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Pour quels projets ?Pour le salarié ou demandeur d'emploi- Changer d'orientation professionnelle- Faire le point, construire mon parcours professionnel
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Pour l'employeur- Faciliter l'évolution d'un salarié (interne ou externe)
La démarche comprend trois phases sous la conduite d'un prestataire spécialisé extérieur à l'employeur (choisi en
fonction de la situation de la personne). Une phase préliminaire qui a pour objet de :
La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.
Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont soumises aux dispositions pénales relatives au secret professionnel.
fonction de la situation de la personne). Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans cette démarche,
- définir et analyser la nature des besoins,
- d’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- d’analyser motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d’identifier compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales,
- de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation,
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.
Les personnes chargées de réaliser les bilans de compétences sont soumises aux dispositions pénales relatives au secret professionnel.
Durée : Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
En savoir plus :
Spectacle vivant :
La durée du bilan de compétences est adaptée au rythme de travail des intermittents du spectacle, une phase de suivi à 6 mois après les conclusions est ajoutée. La durée est de 18h sur 10 mois.
Le bilan de compétences est automatiquement pris en charge par l'Afdas dans le cadre du
Dif si le nombre d'heures acquises est suffisant, à défaut dans le cadre du plan de formation de branche, sans application de période de carence.
La durée du bilan de compétences est adaptée au rythme de travail des intermittents du spectacle, une phase de suivi à 6 mois après les conclusions est ajoutée. La durée est de 18h sur 10 mois.
Le bilan de compétences est automatiquement pris en charge par l'Afdas dans le cadre du
Dif si le nombre d'heures acquises est suffisant, à défaut dans le cadre du plan de formation de branche, sans application de période de carence.
En savoir plus :
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Réferences réglementaires :
- Code du travail - Articles R.6322-32 à 44, 49, 50 et 59 Congé de bilan de compétences
- Code du travail - Article L6313-10 Actions permettant de réaliser un bilan de compétences dans le cadre de la formation professionnelle continue
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En savoir plus :
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Dispositifs financiers
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Outils d'accompagnement