Ce document présente, dans un premier temps, les pratiques des chargés de mission dans la mise en place d’accompagnements à destination des compagnies, puis il cherche à balayer les principaux points de vigilance et les recommandations formulés par les DLA pour les DLA.

Depuis 2004, ce sont près de 700 compagnies de spectacle vivant qui ont été accompagnées dans le cadre du DLA. Parmi les associations culturelles et artistiques, ce sont donc les compagnies de spectacle vivant (et collectifs d’artistes) qui sont les plus concernées par le soutien à la professionnalisation via le DLA.

Résumé des recommandations :

Exploiter le diagnostic comme premier outil d’analyse

• Clarifier le positionnement du projet associatif et la distinction avec le projet artistique
• Formaliser dès cette étape un plan d’accompagnement large et multi-partenarial
• Proposer des accompagnements collectifs pour favoriser les liens et les échanges entre pairs, la stimulation du travail en réseau, susciter le collectif et créer les espaces de collaboration

Mobiliser des ressources, outils et personnes

• Analyser ses propres besoins de formation, par exemple en matière de cadre juridique spécifique à la culture
• Travailler en réseau

Confirmer la motivation des acteurs

Instaurer un dialogue de confiance et de bienveillance

Penser l’accompagnement au changement comme un parcours

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