À partir d’un état des lieux des formations existantes et d’exemples rencontrés en entreprise, ce guide vise à éclairer les responsables des ressources humaines, de la formation et/ou de la prévention des risques psychosociaux, sur les modalités de déploiement d’une telle action, tout en précisant ses enjeux et limites.

Au-delà de l’obligation réglementaire d’évaluer et de prévenir l’ensemble des risques professionnels (Article L. 4121-2 du code du travail), les entreprises françaises se préoccupent de plus en plus des risques psychosociaux ( RPS). Parmi elles, les plus grandes ont récemment intégré la formation des managers visant à prévenir les RPS dans leur accord d’entreprise . En outre, plusieurs rapports publics font des recommandations convergentes autour de la nécessité de former les managers pour en faire « les premiers acteurs de santé ».